Korporativna kultura - Jinan Style Machinery Co., Ltd. (STYLECNC)
V preteklih letih, STYLECNC vedno se je držal gradnje korporativne kulture in z zaposlenimi delil srečo, ki jo prinaša rast podjetja. STYLECNC Vedno upošteva "enakost, pragmatizem, strast in inovativnost" kot svoje temeljne vrednote. Vedno se drži razvojnega koncepta "tehnologija je kralj, inovacija je temelj". Vedno jemlji "tehnologijo, kakovost in odgovornost" kot konotacijo širitve blagovne znamke.
Temeljna vrednota
STYLECNC je s svojo rastjo postopoma izpopolnjevala temeljne vrednote "enakosti, pragmatizma, strasti in inovativnosti".
STYLECNC vedno zasleduje temeljno vrednoto enakosti, zagovarja kulturo podjetja, ki temelji na enakosti in sodelovanju vseh, ter ohranja kulturo podjetja, ki temelji na pravičnosti, pravičnosti in odprtosti. Pragmatičen duh je vrlina, ki STYLECNC zaposleni so se ga vedno držali in vsi zaposleni so ga prenesli iz roda v rod. STYLECNC Zaposleni so skupina strastnih ljudi, ki niso nikoli zadovoljni, si prizadevajo za popolnost in nenehno zasledujejo nove cilje. STYLECNC Vedno gre naprej s sanjami in jih eno za drugo spreminja v resničnost. Gonilna sila za uresničevanje sanj je inovativnost in obvladovanje temeljne konkurenčnosti.
Razvojni koncept
Od svoje ustanovitve, STYLECNC vedno se je držal razvojnega koncepta "tehnologija je kralj in inovacije so osnova", pri čemer se je zanašal na močne raziskovalno-razvojne zmogljivosti in inovacijske zmogljivosti, da bi oblikoval osrednjo konkurenčnost "kakovost, stroški, učinkovitost". To je tudi pomembna razvojna strategija, ki jo je oblikoval STYLECNC z nenehnim kopičenjem, nenehnim povzemanjem in nenehnim prilagajanjem strategij.
Če pogledamo nazaj na zgodovino razvoja, je bil razvojni koncept "tehnologija je kralj, inovacija je osnova" vedno prisoten skozi celoten razvojni proces STYLECNC in je postala glavna prednost STYLECNC. STYLECNCDosežki so neločljivo povezani z inovativnim duhom "izzivanja avtoritete" in neskončnim inovativnim konceptom, pa tudi s tehnološkimi inovacijami, institucionalnimi inovacijami, kulturnimi inovacijami, inovacijami pri usposabljanju talentov ter dedovanjem in razvojem inovacij.
Skrb za zaposlene
Zaposleni so edino in najpomembnejše sredstvo podjetja, ki prinaša dodano vrednost. Čeprav se zanašajo na svoje zaposlene, da ustvarijo čudovite izdelke in izkušnje za stranke, STYLECNC prav tako aktivno zagotavlja zaposlenim dobro razvojno okolje, ki jim pomaga pri rasti in spodbujanju njihovega uspeha. To je tudi izjemna uspešnost STYLECNCdružbena odgovornost.
STYLECNC drži se načela "ohranjanja kariere, ohranjanja zdravljenja in čustvenega ohranjanja", kar zaposlenim omogoča, da delijo srečo, ki jo prinaša rast podjetja.
Kultura kakovosti
STYLECNC aktivno izvaja gradnjo kakovostne kulture, vzpostavlja učinkovit dolgoročni gradbeni mehanizem in si prizadeva ustvariti kakovostno kulturno vzdušje s podobo "delati stvari na prvem mestu" in "resnosti".
»Najprej bodi moški, preden karkoli narediš.« Oblikovanje in izvajanje sistema, raziskave in razvoj izdelkov ter proizvodnja ter oblikovanje in promocija sistema kakovosti vključujejo veliko povezav. Vse te povezave zahtevajo sodelovanje ljudi. Vzgoja zaposlenih neposredno vpliva na proizvodni proces in na koncu določa kakovost izdelkov. Zelo pomembno je zagovarjati kulturo kakovosti »najprej bodi moški, preden karkoli narediš.«
Da bi še bolj spodbujali gradnjo kulture kakovosti v podjetju, STYLECNC predstavil tudi koncept "iskanja prihodnosti iz resnosti". Resnost, ki jo zagovarja STYLECNC Ne nanaša se le na osredotočenost na opravljanje stvari, temveč tudi na delo s predanim in odgovornim odnosom, uporabo razumnih in učinkovitih metod, pripravo in načrtovanje vsega, razumevanje vsake podrobnosti napredka dela, učinkovito in hitro reševanje nepričakovanih težav ter prizadevanje za dokončanje vseh nalog, da bi dosegli namen kvantificiranja in vizualizacije rezultatov. Od začetka do konca se duh in bistvo "resnosti" odražata v vsaki povezavi in odnosu. STYLECNC uvaja »resnost« kot standard ocenjevanja v celotnem podjetju in »resnost« integrira v korporativno kulturo, s čimer »resnost« postane edinstvena oznaka za vse zaposlene.
Kultura je konsenz. STYLECNCKorporativna kultura je soglasje vseh STYLECNC zaposlenih. Vsebuje prepričanja in vrednotne usmeritve zaposlenih, povzete pa so tudi s strani zaposlenih skozi dolgoletne praktične izkušnje. Trdno verjamemo, da pod vodstvom korporativne kulture podjetja in "inovativnega, pragmatičnega in resnega" delovnega odnosa vseh zaposlenih, STYLECNC bo zagotovo ustvaril širše nebo in dosegel večje dosežke.